La nueva comisión Ejecutiva Regional está formada por:

• AGUSTÍN PRIETO GONZÁLEZ - Secretaría General.
• LUZ BLANCA COSÍO ALMEIRA - Secretaría de Organización y Administración.
• MODESTO CHANTRE PÉREZ - Secretaría de Acción Sindical.
• NURIA PÉREZ AGUADO - Secretaría de Formación y Comunicación.
• PATRICIA GARCÍA DE PAZ - Secretaría para la Igualdad.
• ÓSCAR MARIO LOBO SAN JUAN - Secretaría de Política Institucional.
• JESÚS MARÍA SANZ COBOS - Secretaría de Políticas Sociales.
• AGUSTINA MARTÍN VIÑAS - Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente.

Descargar los currículums de la nueva Comisión Ejecutiva Regional de UGT Castilla y León

Por ello, lograr una participación equilibrada de mujeres y hombres en los diferentes ámbitos de la vida, eliminando cualquier tipo de discriminación e injusticia social ha sido históricamente uno de los cometidos prioritarios de la actividad sindical de UGT y un valor estratégico fundamental en la defensa de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

El 5º Congreso Regional de UGT Castilla y León ha aprobado por unanimidad una Resolución Extraordinaria sobre el Valor de la Igualdad y es que, en los últimos años, uno de los cambios más importantes en el ámbito social ha sido, sin duda, el papel protagonista que han ido asumiendo las mujeres en todos los ámbitos y sin el que no pueden entenderse las transformaciones que ha experimentado nuestra sociedad.

Esta evolución positiva, según se detalla en la propia Resolución, nos sitúa ante un contexto social y laboral de naturaleza irreversible, y pese a que en Castilla y León este proceso se ha iniciado más tarde y ha venido desarrollándose de forma más lenta, debido a las características sociodemográficas y culturales que se conjugan en esta Comunidad, la presencia de las mujeres castellanas y leonesas, en todos los espacios de la vida, es un hecho innegable y sobre todo definitivo, cuyas consecuencias han modificado radicalmente los estilos de vida y la manera en la que la ciudadanía ha de afrontar el futuro.

Un valor que nos define

Hablamos de mujeres, en plural, porque la diversidad de la sociedad y del trabajo, es el reflejo de la pluralidad de situaciones, de las necesidades diferentes de quienes los integran. Mujeres, pero además, jóvenes, mayores, con discapacidad, de origen extranjero… Trabajadoras, pero además con contratos temporales, con menos salario, con dificultades para acceder a ciertos puestos de trabajo, sumando desigualdades en la sociedad y en el mercado de trabajo.

Una sociedad que permita la discriminación por cualquier motivo, y que acepte la desigualdad de una parte de la población como una forma de asegurar la cohesión social del resto, o como una situación inmutable, no avanza y no podrá ser calificada de justa y democrática. Una sociedad que no entienda e integre el valor de la igualdad desaprovecha oportunidades.

La desigualdad no nos dignifica como sociedad. En el modelo de sociedad que defiende UGT, y que se define en la Resolución Extraordinaria aprobada en el 5º Congreso Regional, la igualdad es uno de los pilares en los que se basa el Estado social y democrático de derecho y no podemos ni olvidarlo, ni permitir excepciones.

La Unión General de Trabajadores de Castilla y León aspira a ser el sindicato del conjunto de trabajadoras y trabajadores de esta región, a defender con los valores propios de nuestra organización, los derechos de todas y todos. Y somos conscientes de que para alcanzar la representatividad necesaria que legitime nuestra acción sindical, tenemos que trabajar por y para las mujeres en un proyecto común, asumido y defendido al unísono, de manera efectiva, por toda la Organización, ejerciendo la igualdad, consolidando su participación plena en el ámbito social y laboral y asumiendo el firme compromiso de convertir la igualdad formal en una igualdad real y efectiva.

En Castilla y León, donde las características particulares de esta región han determinado mayores cotas de desigualdad entre mujeres y hombres en relación con el conjunto del país, la realidad social ha requerido de nuestra organización un mayor empeño si cabe, un compromiso firme y reforzado con la igualdad, potenciando nuestro papel en la lucha contra las discriminaciones tanto dentro del propio Sindicato como en su proyección externa. A través de este compromiso hemos podido abrir espacios novedosos, inéditos en otras Comunidades Autónomas, de participación social e institucional avanzando aunque de forma lenta hacia un modelo de intervención sindical que responda de un modo más eficaz a las necesidades de progreso real de trabajadores y trabajadoras de esta Comunidad, de la ciudadanía en general.

El mayor empeño en avanzar de forma decidida por parte de UGT Castilla y León se materializa en el esfuerzo empleado en dotarse de mas y mejores herramientas y recursos. Somos pioneros en la integración dentro del Sindicato de nuestros propios equipos de personas expertas en género e igualdad de oportunidades, sin parangón en ninguna otra Entidad, cuyo reconocimiento va más allá de nuestra propia Organización.

En su política externa, UGT de Castilla y León ha sido parte integrante y decisiva en el proceso de consolidación del diálogo social en nuestra comunidad.

Un Valor que nos compromete

Para UGT Castilla y León la igualdad de mujeres y hombres es un imperativo ético y moral sobre el que se construye nuestro programa ideológico y de acción, porque como refleja el texto aprobado por unanimidad:

Para UGT Castilla y León nuestro compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras nos obliga a actuar contra cualquier forma de discriminación. Nuestra responsabilidad con los afiliados y afiliadas, con el conjunto de los trabajadores y trabajadoras y la sociedad.

Para UGT Castilla y León la igualdad de mujeres y hombres es un valor en sí mismo y un principio fundamental e irrenunciable para conseguir una sociedad más equilibrada, solidaria y democrática.

Para UGT Castilla y León la consecución de la igualdad efectiva, en todos los ámbitos, es un aspecto determinante, clave para el necesario cambio del modelo productivo y el crecimiento económico.

Para UGT Castilla y León persisten múltiples situaciones que discriminan a las mujeres en el ámbito laboral: el mayor desempleo, las diferencias salariales, la precariedad en la contratación, las dificultades en la promoción, la falta de medidas para favorecer el equilibrio entre la vida laboral y privada, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

Para UGT Castilla y León una organización solo puede ser verdaderamente democrática si está abierta y promueve la participación activa de quienes constituyen más del 51 por ciento de la población, las mujeres.

Para UGT Castilla y León es una prioridad combatir cualquier manifestación de violencia contra las mujeres tanto en el plano nacional como internacional.

Un valor por el que trabajamos

NUESTROS COMPROMISOS CON LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES SON según se recoge en la Resolución por la Igualdad aprobada en el 5º Congreso Regional:

1. Incorporar la igualdad en la negociación colectiva y en la concertación social.

2. Defender la igualdad de mujeres y hombres en el empleo y favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

3. Incorporar medidas efectivas de igualdad en el ámbito de la participación sindical.

4. Desarrollar campañas y formación sindical específicas en materia de igualdad.

5. Atender a la realidad de todas las mujeres, teniendo en cuenta la diversidad de situaciones y trayectorias.

6. Continuar con el trabajo en red con otros sindicatos y organismos, instituciones y organizaciones de igualdad, tanto nacionales como internacionales.

Para UGT Castilla y León, en definitiva, éste es el tiempo del compromiso por la igualdad, el momento decisivo.

Descargar la declaración completa

]]> http://www.ugtcyl.es/5congreso/?feed=rss2&p=202 http://www.ugtcyl.es/5congreso/?p=197 http://www.ugtcyl.es/5congreso/?p=197#comments Tue, 21 Apr 2009 12:30:14 +0000 admin http://www.ugtcyl.es/5congreso/?p=197 La UGT de Castilla y León está celebrando su V Congreso en el peor de los contextos económicos y sociales que se conocen en nuestra comunidad. Por ello, el máximo órgano de la Unión General de Trabajadores de Castilla y León establece, declara y revindica el valor central y la prioridad del empleo con derechos, como eje vertebrador e instrumento social contra la crisis y sus consecuencias.

La UGT de Castilla y León reclama y llama al conjunto de los poderes públicos, en el ámbito nacional, a la celebración de una Conferencia sobre el empleo y la industria, en la que con la concurrencia de la Administración del Estado y del conjunto de las Comunidades Autónomas, se establezcan medidas y actuaciones encaminadas hacia la salida de la crisis y la solución de los problemas del conjunto de la sociedad.

A tal efecto, la UGT de Castilla y León, entiende que para la consecución de este objetivo es imprescindible desarrollar los siguientes principios que están incluidos en nuestro Programa de Acción y que son las líneas y ejes en los que sustentaremos la Acción Sindical a desarrollar en los próximos cuatro años:

I.- Establecer un nuevo modelo productivo.

Castilla y León, tiene que avanzar hacia un modelo productivo más eficiente y sostenible, basado en el desarrollo de actividades de alto valor añadido y la modernización de los procesos productivos de las empresas con más peso de la industria y de las nuevas tecnologías. Este nuevo modelo productivo ha de ir acompañado de un modelo energético, más eficiente, a través de un sistema equilibrado, capaz de garantizar el suministro ante una demanda creciente, y de una gestión eficaz de los recursos que se generan en nuestra Comunidad Autónoma.
El cambio productivo que exigimos debe basarse en:

La educación; la Innovación, el desarrollo y las políticas tecnológicas; nuevas políticas industriales y energéticas, acompañadas de políticas medio ambientales; la mejora sustancial de nuestras infraestructuras públicas y servicios de transporte y logística; el fortalecimiento de la independencia de los organismos reguladores de los mercados; el fortalecimiento del sector primario, reforzando el compromiso con el desarrollo rural y la industria agroalimentaria.

II.- Reforzar los derechos laborales y sociales.

En Castilla y León, el objetivo prioritario de la creación de más empleo y de mayor calidad, es la mejor manera, no sólo de reducir la endémica temporalidad y la segmentación del mercado de trabajo, sino también de incrementar la productividad y la competitividad de las empresas.

Es un objetivo que debe acompañarse de nuevos instrumentos o estrategias sindicales que intensifiquen nuestro esfuerzo sobre las políticas activas de empleo, las políticas de igualdad y las estrategias de seguridad y salud en el trabajo.

En este sentido, el 5º Congreso de UGT Castilla y León considera necesario apostar por:

El desarrollo y la implantación de la Negociación Colectiva; el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios y una mejora de los mismos basados en la productividad; la mejora de la gestión de las políticas de empleo; el desarrollo de la estrategia de aprendizaje permanente a lo largo de la vida laboral; el aumento del ritmo de la contratación indefinida en Castilla y León; la eliminación del uso injustificado de la contratación temporal potenciando el mantenimiento del empleo y la promoción del mismo;  el aumento los niveles de protección por desempleo de los ciudadanos de Castilla y León; el asegurar la plena aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en nuestra Comunidad Autónoma, e impulsar la promulgación de una Ley Integral de de Prevención de Riesgos Laborales; el refuerzo de la colaboración entre la Administración General del Estado y la Comunidad de Castilla y León;el desarrollo efectivo de la Ley de Igualdad en las empresas; el aumento del peso del Sector Público en la creación de empleo; el avance en el desarrollo de un marco de actuaciones que tengan como objeto recuperar población.

III.- La cohesión económica, social y territorial.

Resulta imprescindible para la UGT de Castilla y León que el cambio de modelo productivo que se plantea configure el Sistema de Bienestar Social como un elemento básico y como uno de los objetivos prioritarios a desarrollar por la Junta de Castilla y León.

La UGT de Castilla y León apuesta y reclama, a la Administración del Estado, un modelo de financiación autonómica en el que se tenga en cuenta y se ponderen factores como la extensión territorial, la dispersión territorial y el envejecimiento de la población, a fin de garantizar una igualdad de acceso y de oportunidades, del conjunto de los ciudadanos del estado, a unos servicios públicos de calidad.

La Junta de Castilla y León debe garantizar la cohesión social y territorial, para el conjunto de territorios que conforman nuestra Comunidad Autónoma, teniendo muy presente su nivel de desarrollo, teniéndose que corregir las desigualdades entre los ciudadanos, y compensar la pérdida de peso de las rentas del trabajo, desarrollando políticas públicas de redistribución de la riqueza.

La UGT de Castilla y León considera necesario establecer programas de desarrollo industrial y de servicios, sustentados en los recursos endógenos de cada territorio, fomentando la diversificación sectorial, el desarrollo de una industria agroalimentaria de calidad, aprovechando la nueva Marca de Calidad de la Comunidad, y desarrollando un mapa autonómico en el que las actuaciones públicas estén coordinadas y sean complementarias.

Para UGT de Castilla y León, el Diálogo Social constituye el instrumento más eficaz para redistribuir la riqueza de forma homogénea en nuestra Comunidad mediante la conformación de políticas públicas que mejoren la calidad de vida y el bienestar de los ciudadanos con independencia de su lugar de residencia en Castilla y León.

IV.- El gasto y la inversión pública como motores e instrumentos de lucha contra la crisis.

El 5º Congreso Regional de UGT de Castilla y León reclama, de las Administraciones Públicas, el establecimiento de políticas y medidas que fomenten el gasto y la inversión productiva que sirvan de acicate y de locomotora para la generación de empleo.

El desarrollo y la puesta en marcha, inmediata y urgente, de actuaciones ya previstas en materia de infraestructuras; la dinamización del sector de la construcción y un apoyo institucional hacia la promoción de viviendas de protección oficial, la rehabilitación de viviendas y la promoción de obra civil.

Al mismo tiempo UGT exige la puesta en marcha de medidas y actuaciones sociales que conjuguen la generación de empleo, la mejora del estado de bienestar y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Por todo ello el 5º Congreso Regional de UGT de Castilla y León, por unanimidad, resuelve y exige:

• Más y mejor empleo de calidad.
• Convenio Colectivo para todas las trabajadoras y para todos los trabajadores Castellanos y Leoneses
• Mantenimiento y mejora de poder adquisitivo.
• Políticas industriales y un nuevo modelo productivo que nos haga más competitivos, que evite la emigración de nuestros jóvenes y que posibilite un futuro para nuestra comunidad.
• Unos servicios sociales públicos de calidad e igualitarios que asienten y desarrollen el estado del bienestar.
• Un desarrollo rural que permita y posibilite el asentamiento poblacional en nuestros pequeños municipios.
• Una vertebración y cohesión económica y social del territorio.
• El fomento del gasto y la inversión pública como instrumento incentivador económico.

Descargar aquí la resolución “Frente a la crisis y por el futuro de Castilla y León”

]]> http://www.ugtcyl.es/5congreso/?feed=rss2&p=197 http://www.ugtcyl.es/5congreso/?p=180 http://www.ugtcyl.es/5congreso/?p=180#comments Tue, 21 Apr 2009 07:30:44 +0000 admin http://www.ugtcyl.es/5congreso/?p=180 El 5º Congreso Regional de UGT Castilla y León aprobó con el 78,57% de los votos emitidos, la gestión realizada por la Comisión Ejecutiva Regional durante estos últimos cuatro años.

Participaron en el debate de la gestión los 218 delegados del sindicato acreditados para el Congreso, máximo órgano de la Organización y cuyo objetivo, hasta el próximo miércoles, es establecer las líneas generales de la política sindical de la Organización, analizar la gestión de los órganos.

regionales, establecer las normas de funcionamiento del sindicato y elegir a los miembros que compondrán la Comisión Ejecutiva Regional, la Comisión de Garantías y la Comisión de Control Económico.

Durante el día de hoy y mañana se debatirán dos resoluciones sobre la crisis y por la Igualdad y, posteriormente se desarrollará el trabajo en comisiones que debatirá el programa de acción del sindicato para los próximos cuatro años.

En la actual situación de crisis económica también ha vertido críticas ante la pasividad de los responsables de la Junta de Castilla y León a la hora de la puesta en marcha de algunas de las 27 medidas aprobadas por el Parlamento Regional en materias como la vivienda protegida, infraestructuras rurales, medioambiente o las ayudas a los autónomos para contratar a un segundo o tercer trabajador.

En cuanto al proceso de integración de las Cajas de Castilla y León, Agustín Prieto reiteró, una vez más, que la posición del Sindicato sigue siendo la fusión y no la integración porque ésta supone una privatización encubierta de las cajas, privatización a la que se opone UGT.

En referencia a la gestión de lo que han sido sus cuatro años al frente del Sindicato en Castilla y León, Prieto ha destacado que se ha conseguido una UGT más cohesionada y más fuerte, más moderna. Modernidad que no está reñida con el pasado, en alusión a que el Sindicato seguirá colaborando con las diferentes Asociaciones de Recuperación de la Memora Histórica para dignificar, sin revanchismos, la memoria de los asesinados.

El Secretario General de UGT Castilla y León valoró positivamente los avances conseguidos en la recuperación del Patrimonio Histórico Sindical, pero expresó su sorpresa ante el recurso presentado por el PP nacional en contra de la devolución de unos fondos sindicales que pertenecen a la UGT.

Prieto destacó que UGT Castilla y León ha actuado en 4 ejes fundamentales: Compromiso con los Trabajadores, Compromiso con los Ciudadanos, Compromiso con la Cohesión territorial y social de la Región y en su Compromiso con el Fortalecimiento de la Organización.

Fortalecimiento que se ha conseguido con un incremento importante de la afiliación, llegando a más de 75.000 en Castilla y León, lo que convierte a UGT en la Primera Organización Social en afiliación.

Destacó, al mismo tiempo el incremento experimentado en cuanto al número de delegados, más de 7.000. Hecho éste que pone una vez más de manifiesto que el Sindicalismo de clase sigue ganando en intensidad.

El Secretario General de UGT Castilla y León subrayó como una de las características definitorias del Sindicato su capacidad negociadora, sin que esta cualidad suponga un obstáculo para la movilización.

De hecho han sido muchas las movilizaciones llevadas a cabo en estos cuatro años: en la defensa de Convenios para Todos; la Minería en defensa de un Plan del Carbón para mantener y ampliar los empleos en las cuencas mineras; los Agricultores, la Automoción, tanto en las empresas matrices como en las auxiliares; la Deslocalización, entre otras.

Al mismo tiempo destacó que Castilla y León es una Comunidad Autónoma pionera al ser la primera en contar con una Ley del Consejo del Diálogo Social.

Por último, Agustín Prieto recordó que UGT siempre va a estar al frente de todas las reivindicaciones y movilizaciones para conseguir un mercado laboral en el que quepan todos, en el que se consiga la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

Méndez destacaba, en la inauguración del Congreso, la complicadísima situación que estamos atravesando, similar, aseguraba, a la vivida en 1929, momento en el que ya existía UGT, e insistía en que el Sindicato sabe cómo afrontar este escenario de crisis defendiendo los intereses de la clase trabajadora.

El máximo responsable de UGT abogaba, en este sentido, por el Diálogo Social entre el Gobierno, los sindicatos y la patronal y el interinstitucional entre el Gobierno central y las comunidades autónomas para contrarrestar la crisis con mayor eficacia y evitar la destrucción de empleo. Además, reclamaba la convocatoria de la Conferencia de Presidentes sobre empleo y sobre el cambio de modelo económico que necesita este país.

Cándido Méndez descartaba, de nuevo, una huelga general ya que según ha afirmado, no hay razones para ella. Sin embargo, calificaba como curioso que aquellos que empujan hacia un shock social, ante esta situación de crisis, quieran recortar derechos, abaratar el despido o privatizar la Seguridad Social.

El líder de UGT reivindicaba, por último, la puesta en marcha de políticas públicas, ya que aseveraba, no hay alternativas, lo privado ha dado un salto atrás.

Tras el acto de homenaje, la proyección del vídeo inaugural del Congreso y la intervención del poeta peruano español, Alfredo Pérez Alencart, ha tomado la palabra el Secretario de Organización, Roberto Rabadán, quien ha manifestado que UGT es una organización en crecimiento, fuerte y eficiente, que renueva, en este acto, su compromiso con los trabajadores y trabajadoras de la región.

Tras la intervención del Secretario de Organización, se ha constituido la mesa del Congreso que preside el Secretario General de UGT-Valladolid, Mariano Carranza.

El resto de componentes de la mesa son: Victoria Soto Olmedo, de la Federación de Trabajadores de la Enseñanza, FETE-UGT, Soledad Marcelino Guantes, de la Federación de Servicios Públicos, FSP-UGT, Fernando López Rellán, de la Federación de Industria y Afines, FIA-UGT, y María del Rocío Osorno Rollón, de la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego, CHTJ-UGT.

221 delegados y delegadas del sindicato y más de 150 invitados asistirán mañana a la apertura del 5º Congreso Regional de UGT Castilla y León, que se celebra, del 20 al 22 de abril, en la Feria de Muestras de Valladolid, bajo el lema “Defendemos Derechos, Construimos Igualdad”.

La apertura tendrá lugar a las 12:00 horas con la proyección del video inaugural del Congreso y un acto poético a cargo de Alfredo Pérez Alencart.

Posteriormente comenzarán las intervenciones, por este orden, del Secretario de Organización de UGT, Roberto Rabadán, que procederá a la constitución del Congreso, un responsable del Ayuntamiento de Valladolid, el Secretario General del PSOE en Castilla y León, Óscar López, el Secretario Regional de CCOO, Ángel Hernández, dos representantes de Comunidades Autónomas y Federaciones Estatales de UGT, el Presidente de la Junta, Juan Vicente Herrera, el Secretario General de UGT, Cándido Méndez, y el Secretario General de UGT Castilla y León, Agustín Prieto.

Durante el Congreso está prevista la participación de 221 delegados y delegadas y más de 150 invitados: 70 del sindicato y 80 en representación de diferentes instancias, entre las que se encuentran una delegación internacional de UGT Sario y la Confederación General de los Trabajadores Portugueses-Intersindical Nacional (CGTP-IN). Entre los invitados destacan, además, representantes del Gobierno regional y de partidos políticos, asociaciones, fundaciones, ONG’s, organizaciones empresariales, instituciones de ámbito económico, grupos parlamentarios, universidades, etc.
El Congreso Regional es el máximo órgano de la dirección que tiene como objetivo establecer las líneas generales de la política sindical de la organización, analizar la gestión de los órganos regionales, establecer las normas de funcionamiento del sindicato y elegir a los miembros que compondrán la Comisión Ejecutiva Regional, la Comisión de Garantías y la Comisión de Control Económico.

Los medios de comunicación acreditados podrán recoger su credencial a partir de las 08:30 horas y hasta las 11:15 horas en la Feria de Valladolid.

Las tareas de acreditación se están desarrollando hoy, viernes, 17 de abril, de 10 a 14 horas. El lunes, 20 de abril, día de la apertura, continuarán, a partir de las 8:30 horas, en la Feria de Muestras de Valladolid.

De los 221 delegados y delegadas que participarán en el Congreso, 155 lo harán en representación de las diez Federaciones y Uniones Estatales y 66 en representación de las Uniones de Comunidad Autónoma.

Del total de delegados, 67 son mujeres, es decir el 30,32 %. Con esta representación de delegadas se cumple la norma interna, fijada en el anterior congreso, que obliga a todas las organizaciones a tener una representación del 30% de mujeres en aquellas organizaciones que alcancen ese porcentaje de afiliación femenina, y el porcentaje equivalente a la afiliación de mujeres con que cuenten aquellas que no alcancen esa cifra.

La organización de UGT que más porcentaje de representación de mujeres lleva en su delegación será la Federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego, CHTJ-UGT, que participarán en el Congreso con un 70% de mujeres.

Prieto reiteró, en la presentación oficial del Congreso ante los medios de comunicación, la postura del Sindicato a favor de la fusión de las seis entidades de ahorro, que diferenció de la integración de las mismas. Para el responsable regional de UGT “no se puede marear más la perdiz” ya que, afirmaba, el futuro de las cajas debe estar despejado antes del próximo verano.

Agustín Prieto mostraba además su preocupación ante la estrategia de algunas Cajas de Ahorro que, afirmaba, para tener más solvencia y evitar la morosidad, están cogiendo “activos como viviendas o solares, que pueden ser tóxicos del futuro”.

El Secretario General de UGT Castilla y León, Agustín Prieto, ha definido el 5º Congreso Regional que se celebrará los próximos días 20, 21 y 22 de Abril, en Valladolid, como un Congreso tranquilo, que tendrá una única candidatura, y en la que se mostrará una Organización consolidada e integrada internamente.

Una muestra de esa integración interna, ha dicho, será la propuesta de Mariano Carranza, su contendiente en el IV Congreso Regional y actual Secretario de UGT Valladolid, para que presida la Mesa del 5º Congreso Regional.

Prieto presentaba oficialmente, ante los medios de comunicación, los datos de un Congreso que reunirá a 340 delegados y delegadas que representarán a los 75.888 afiliados cotizantes, a fecha de 13 de abril de 2009, con los que cuenta el Sindicato.

En cuanto a la nueva Ejecutiva Regional, el Secretario General de UGT ha manifestado que se cumplirán los Estatutos y que habrá una renovación que será fiel reflejo de la realidad social, tanto en la presencia de hombres y mujeres como en las edades de sus integrantes se refiere.

Bajo el lema “Defendemos derechos, construimos Igualdad”, el Congreso se inaugurará el próximo día 20, a las 12:00 horas, en un acto que contará con la intervención del Presidente de la Junta, Juan Vicente Herrera, el Secretario Regional del PSOE, Óscar López, el Secretario de Organización y Comunicación, José Javier Cubillo, el Secretario General de Comisiones, Ángel Hernández, así como diversos representantes de la estructura de la Organización. A la clausura asistirá el Secretario General de UGT, Cándido Méndez.

Prieto aprovechaba la presentación del Congreso para lanzar un mensaje a los empresarios que han radicalizado su postura y a los que ve, dijo, con el paso cambiado en estos momentos. A ellos reclamaba más sensibilidad en esta época de crisis.

En el momento de crisis actual, el líder de UGT aseguraba que el Sindicato no puede dar la espalda a los ciudadanos y debe apostar por mantener una actitud responsable como hasta ahora. En este sentido, volvió a descartar una huelga general y recordó la movilización de mediados de mayo en Valladolid prevista en el ámbito europeo.

El V Congreso Regional contará con la participación de 240 delegados y delegadas que representaran a los más de 70.000 afiliados y afiliadas que actualmente tiene UGT en Castilla y León, procedentes de las Federaciones Regionales y de cada una de las Uniones Provinciales. A partir de este momento, se ponen en marcha los mecanismos previstos en los Estatutos para garantizar la participación de los afiliados, tanto en la elección democrática de sus representantes como en la elaboración de enmiendas que configuren la hoja de ruta del Sindicato en los próximos años.

El Comité Regional analizaba además la coyuntura económica actual marcada por la profunda crisis financiera, que ha paralizado al conjunto de las economías internacionales ante la falta de liquidez, mostrando su preocupación por las repercusiones que puede suponer para el conjunto de los trabajadores y las trabajadoras en lo que respecta a la seria amenaza de la pérdida empleo y sus condiciones laborales.

La falta de regulación en los mercados financieros y su continuo comportamiento especulativo marcan el origen de la actual crisis de la economía. Ante este escenario, el Comité Regional considera intolerables las manifestaciones procedentes de la Organización Empresarial CECALE al reclamar una reformar laboral ante la coyuntura económica actual con el propósito de recortar derechos y abaratar el despido. Este sentido, la UGT Castilla y León, hace un llamamiento a los empresarios y su Organización CECALE para que efectúen un ejercicio de responsabilidad, ya que tienen la obligación moral tanto con la ciudadanía como con la propia Comunidad Autónoma de reinvertir, tanto los beneficios empresariales obtenidos en los años de bonanza como las numerosas ayudas públicas procedentes del esfuerzo de los ciudadanos.

Es ahora de abandonar el inmovilismo que ha caracterizado a CECALE y de arrimar el hombro para proteger a los trabajadores de nuestra Comunidad Autónoma, particularmente a los más de 30.000 trabajadores que no tienen convenio colectivo de referencia con la consiguiente perdida de derechos y de poder adquisitivo que supone. En este sentido, el Comité Regional insta a CECALE a retomar la negociación de las mesas bilaterales establecidas para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores en materias como la Salud Laboral, la Ley de Igualdad y la Cobertura de Vacíos. De no ser así, el Sindicato continuará con las medidas de presión y las movilizaciones iniciadas el pasado mes de julio para la consecución de este objetivo prioritario.

Por otro lado, y ante la situación de crisis de la economía actual, el Gobierno de la Junta de Castilla y León debe de asumir su responsabilidad política para proteger a los ciudadanos y ciudadanas de nuestra Comunidad, ampliando y mejorando, para este fin el sistema público de protección social en todas vertientes. En este sentido, y ante el proceso de Dialogo Social en curso con las mesas de cohesión social y de dependencia, este Comité Regional exige a la Junta de Castilla y León que deje de poner obstáculos a la aplicación de la Ley para la dependencia y que adopte la ambición política necesaria para dotar a la ciudadanía de nuestra Comunidad de un modelo público que garantice la aplicación efectiva de dicha Ley en Castilla y León, a través de servicios sociales y sanitarios coordinados e integrales de calidad.

Ante la elaboración de los presupuestos generales de la Comunidad Autónoma para el próximo año 2009, el Comité Regional ha mostrado su preocupación por los anuncios procedentes del propio Gobierno regional del carácter restrictivo de los mismos por las dificultades recaudatorias dado la coyuntura actual. El Comité Regional de UGT Castilla y León lamenta que la torpeza política de promover unos presupuestos continuistas y escasamente ambiciosos ejercida en años anteriores, impida en el ejercicio 2009 abordar con garantías el déficit social de Castilla y León, así como problemas estructurales como son, entre otros, la cohesión social, los desequilibrios territoriales y la despoblación. En este sentido, UGT Castilla y León exige al Gobierno de Castilla y León un ejercicio de responsabilidad para no abandonar a los ciudadanos a su suerte ante la situación de crisis actual incrementando el gasto social.

Por otra parte, el Comité Regional ha mostrado su más profundo rechazo sobre la directiva del tiempo de trabajo aprobada por el Consejo de la Unión Europea por constituir un atentado contra la dignidad de los trabajadores y la negociación colectiva al pretender ampliar la jornada laboral a las 65 horas semanales. En este sentido, UGT Castilla y León se suma a la Jornada Mundial por el trabajo decente que la Confederación Sindical Internacional (CSI) ha promovido para el próximo 7 de octubre de 2008, mediante el desarrollo de concentraciones y actuaciones que permitan recabar el máximo apoyo institucional y social en cada una de las provincias de nuestra Comunidad Autónoma con el objeto de concienciar y sensibilizar a los trabajadores y a la opinión pública.