Contra la violencia machista. Una lacra que no cesa

24 Nov Contra la violencia machista. Una lacra que no cesa

“UGT y CCOO contra la violencia machista. Una lacra que no cesa”. Bajo este lema, UGT y CCOO en Castilla y León han hecho un llamamiento para que el 25 de noviembre, Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, el conjunto de la ciudadanía salga a las calles de nuestra Comunidad para manifestar su más contunden rechazo a lo que han definido como la insoportable violencia contra las mujeres, consecuencia de la discriminación, la desigualdad, la ausencia de prevención y protección necesarias para combatir lo que constituye una grave violación de los derechos humanos.

Rosario Arconada Undabarrena, Técnica de la Secretaría de Igualdad de UGTCyL y Rosa Martínez Gómez, Secretaria de Política de Igualdad de CCOOCyL, junto a los Secretarios Generales de ambas organizaciones, Agustín Prieto González y Ángel Hernández Lorenzo, respectivamente han presentado esta mañana en conferencia de prensa el manifiesto conjunto, al tiempo que han analizado la situación actual y han presentado una serie de medidas y líneas de actuación necesarias para luchar contra la violencia de género.

Desde 2003 hasta 2014 han muerto asesinadas 756 mujeres en España, 37 en Castilla y León, datos que evidencian el fracaso en la lucha contra la violencia de género, ante lo que Rosario Arconada Undabarrena ha puesto el punto de mira en la necesidad de la inserción laboral, la autonomía económica, la coeducación, la respuesta institucional y la implicación del conjunto de la sociedad, como factores clave para que las mujeres hagan efectivo su derecho a desarrollar sus vidas en libertad, dignidad e igualdad.

En este sentido ha incidido en la necesidad de trabajar en cuatro ámbitos: laboral,educativo, institucional y de la acción sindical.

En el ámbito laboral ha reclamado la elaboración de un protocolo marco de mínimos para la prevención y la actuación en toda la comunidad de Castilla y León contra el acoso sexual y por razón de sexo, la realización de campañas informativas y de sensibilización, un programa específico como el Plan Dike de empleo con bonificaciones Bonificaciones a la movilidad geográfica de las víctimas y Ayudas para los periodos en reducción de la jornada o excedencia, que además facilita la conciliación, garantizar la singularidad de las víctimas de violencia de género en los programas del Ecyl de formación y talleres de Empleo de la comunidad autónoma, y también itinerarios específicos de reinserción y promover un trabajo conjunto y coordinado con los agentes sociales en los acuerdos de empleo realizados con grandes empresas.

Por lo que respecta al ámbito educativo reclamamos la derogación de la LOMCE, norma regresiva donde desaparecen los contenidos específicos curriculares en materia de igualdad entre mujeres y hombres y de prevención de la violencia de género. También es necesario impulsar planes de formación, inicial y permanente para el conjunto de profesionales, Ampas y alumnos en materia de igualdad, contra la violencia, para la resolución de conflictos y  la educación en el respeto a la igualdad.

En cuanto al ámbito institucional, ha considerado prioritario el restablecimiento de las competencias municipales de igualdad para la asistencia integral de mujeres víctimas de violencia de género, así como a sus hijas e hijos, eliminadas con la reforma de la Administración Local, sin olvidar el fortalecimiento de la coordinación y colaboración de todas las partes implicadas (administraciones, de cuerpos policiales y de seguridad, judicatura, fiscalía, abogacía, profesionales sanitarios, servicios sociales y educativos organizaciones sindicales y empresarios), para alcanzar el Objetivo Tolerancia Cero y la formación permanente, en materia de igualdad y contra la violencia de género, de los diferentes profesionales que intervienen en los procesos de violencia.

En este sentido, la representante de UGT ha hecho especial referencia a la necesidad de que los cargos públicos también reciban formación en Igualdad con el fin de evitar declaraciones que deberían de ser perseguidas de oficio por la Fiscalía, en alusión a las declaraciones realizadas por el Alcalde de Valladolid que tuvieron repercusión mediática a nivel internacional.

Arconada Undabarrena también ha señalado que en el ámbito de la Acción Sindical es necesario introducir, tanto en la negociación colectiva como en los planes de igualdad, garantías de protección laboral y difundir los derechos y prestaciones dirigidos a las trabajadoras víctimas de violencia de género, se impulsará la negociación de protocolos de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo así como la formación y sensibilización de los delegados y delegadas sindicales que mejoren y aseguren el ejercicio de los derechos de las trabajadoras víctimas de violencia de género.

Por último, se ha hecho un llamamiento a toda la ciudadanía para que mañana, “se salga a la calle” para protestar contra lo que está considerado como una violación de los derechos humanos.

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