La Vigésima novena Verdad de la Reforma Laboral

24 Sep La Vigésima novena Verdad de la Reforma Laboral

 

Con la reforma en la mano parece que se amplían los derechos de los trabajadores de ETT, pero simplemente se igualan las condiciones salariales a las existentes en las empresas donde son cedidos sin tener en cuenta los beneficios sociales. Por ejemplo,s una Administración Local contrata la poda de árboles con una ETT, el trabajador contratado por la ETT y trabajando para la Administración Local cobrará lo mismo que los trabajadores propios de la Administración.  

Se la aplicará las condiciones esenciales de trabajo – remuneración, duración de la jornada, horas extraordinarias, periodos de descanso, vacaciones y días festivos – pero no tendrá ningún beneficio social como excedencias, jubilación parcial, préstamos sin intereses por parte de la empresa, ayuda escolar por cada hijo escolarizado, aportación de la empresa en algunos casos de asistencia médica (óptica, prótesis, dentista), por lo que la empresa se ahorrará todos estos beneficios sociales ganados a través de la negociación colectiva.

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