“Plan de empleo y competitividad en Renault”

24 Jul “Plan de empleo y competitividad en Renault”

En la reunión de ayer del Comité Intercentros la Dirección de la Empresa ha informado a la Representación de los Trabajadores que las factorías españolas de Renault son firmes candidatas a la adjudicación de los siguientes proyectos:

– Nuevo motor de gasolina en la factoría de  motores.

– Continuidad del Modus.

– Vehículo convencional de la gama I para Carrocerías/Montaje de Valladolid.

– Vehículo eléctrico para Carrocerías/Montaje de Valladolid compatible con el vehículo convencional.

– Producción de cuatro carrocerías de la gama Megane en Palencia en exclusiva.

Estos proyectos, Renault los adjudicará a mediados del mes de Septiembre, por lo que la Dirección de la Empresa nos ha informado que la asignación de estos productos a las factorías españolas, será fruto de la negociación de cuestiones como: Jornada, Salario, Flexibilidad, Empleo, etc. que según ella, son indispensables dentro de un “Plan de Empleo y Competitividad” de cara a asegurar el futuro de todas las factorías de Renault-España. Cuestiones, que entiende la Empresa, se deben de abordar en el seno del Comité Intercentros.

Desde la Sección Sindical de UGT, hemos solicitado un receso con el objeto de analizar la propuesta realizada.

Una vez analizada, UGT considera que lo mas lógico es hacerlo dentro de un marco de negociación global, ya que la mayoría de los aspectos a tratar son propios del Convenio Colectivo, y el que está actualmente en vigor, expira el 31 de diciembre de este año. En cuanto a los plazos que baraja la Empresa, para alcanzar un posible acuerdo, desde UGT, le hemos trasladado que las prisas no son buenas para nada, y que conociendo hace tiempo lo que hoy iba a decir, no nos parece lógico que se marque en esa futura negociación fecha de caducidad.

La Empresa ha accedido a esta propuesta, y con los votos a favor de UGT, CC.OO. y CCP, se procederá a la denuncia del Convenio y a la apertura de negociación de uno nuevo.

Desde UGT, entendemos que no se puede negociar hablando sólo y exclusivamente de la propuesta de la Empresa, por lo que elaboraremos una plataforma razonable y realista como alternativa, que presentaremos al conjunto de los trabajadores a la vuelta de las vacaciones.

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