09 Feb Recurso de UGT al ERE de Renault
Las Secciones Sindicales de UGT en Renault-España han presentado ante el Ministerio de Trabajo e Inmigración el Recurso de Alzada, frente a la Resolución favorable de dicho Ministerio al Expediente de Regulación de Empleo solicitado por Renault-España S.A., el pasado mes de diciembre.
El recurso, está basado fundamentalmente en:
– La proporcionalidad de la medida solicitada no está justificada por falta de acreditación suficiente.
– Es necesario adoptar una solución proporcional, modulando el número de jornadas y el periodo de suspensión.
– Existe una falta de acreditación de los datos aportados por la Dirección de la Empresa en aspectos como Stock, ventas…
– Falta de un plan de viabilidad y de futuro concreto.
– Incumplimiento del Convenio Colectivo actual: Paralización unilateral del Contrato de Relevo e incumplimiento de la consideración de factoría prioritaria para la adjudicación de un nuevo modelo de la gama I, a la Factoría de Carrocerías/Montaje de Valladolid.
– Falta de acuerdo en el periodo de consultas por todo lo anteriormente expuesto, además de la imposibilidad de llegar a un acuerdo con la Dirección de la Empresa en temas tan importantes como el complemento y la exclusión del ERE a los trabajadores de mayor edad.
Con todos estos argumentos, incluidos en su día en el contrainforme presentado por esta Sección Sindical ante la Dirección General de Trabajo de la Junta de Castilla y León, esperamos que la Administración Central atienda nuestras alegaciones, reconsiderando la decisión adoptada en su día sobre el ya citado ERE.
Por último, insistimos y demandamos a la Dirección de la Empresa que cumpla lo pactado en el Convenio Colectivo, y ponga en marcha inmediatamente la aplicación del Contrato de Relevo, así como adjudicar a la factoría de Carrocerías/Montaje de Valladolid un nuevo vehículo.