07 May UGT Castilla y León firma siete nuevos acuerdos en el Diálogo Social que posibilitan un cambio de modelo productivo y amplían la protección a los desempleados sin prestación ni subsidio
El acuerdo suscrito esta mañana entre los sindicatos, la patronal Cecale y la Junta de Castilla y León, en el marco del Diálogo Social, amplía la protección de los trabajadores que han perdido su trabajo y agotado sus prestaciones por desempleo. Las medidas no son una “varita mágica” como ha advertido Prieto pero se articulan, ha dicho, como las iniciativas adecuadas en un contexto de crisis, con efectos devastadores para el empleo. En este sentido, UGT ha reclamado la tramitación urgente en las Cortes de la Renta Garantizada de Ciudadanía.
La firma contempla una dotación de carácter extraordinaria de 63 millones de euros destinada a programas de mantenimiento del empleo y protección a los trabajadores que han perdido su trabajo y agotado sus prestaciones por desempleo. Son tres tipos de medida que, por una parte, prorrogan los programas de complemento de rentas y para la protección de los trabajadores que ya estuvieron en vigor en 2009, refuerzan el Plan de Empleo y, también, se dirigen al programa de itinerarios activos de empleo para 2010.
El acuerdo suscrito entre los agentes sociales y económicos y la Junta destina, por ejemplo, ayudas por importe de 7, 7 millones de euros para la protección de los trabajadores afectados por Expedientes de Regulación de Empleo, ERES, y para los trabajadores de más de 55 años que pierden su empleo por situaciones de insolvencia empresarial. Como novedad, se abre la posibilidad a este colectivo de solicitar la financiación de las cuotas derivadas del convenio especial que el propio trabajador suscriba con la Seguridad Social.
Además, se contemplan iniciativas para aquellos desempleados que no han llegado a generar derecho a la prestación por desempleo o bien han extinguido la prestación o el subsidio de desempleo a través del programa de itinerarios activos de empleo para 2010.
Acuerdo para la Competitividad y la Innovación
El acuerdo, cuya vigencia se prorroga hasta el 2013, incluye medidas de carácter global y estructural desde el punto de vista socio económico y tiene como objetivos consolidar el proceso de convergencia económica con Europa y aumentar la cohesión territorial dentro de la región.
El Secretario General de UGT en Castilla y León ha destacado que se sientan las bases para un cambio de modelo productivo compatible, asegura, con la calidad y la estabilidad del empleo, dos premisas que siempre ha defendido el Sindicato.
Integración social, económica y cultural de la población inmigrante
El III Plan Integral de Inmigración de Castilla y León persigue la integración social, económica, laboral y cultural de los inmigrantes en la región. De la misma forma extiende los derechos de los ciudadanos de Castilla y León a los extranjeros empadronados en la Comunidad, en un momento en el que la situación económica justifica la adopción de nuevas medidas que contribuyan a garantizar el acceso de la población inmigrante al mercado laboral.
Juventud y Violencia de Género
El Diálogo Social atiende de forma especial al colectivo de jóvenes e incorpora el desarrollo de medidas para el asesoramiento, información y formación de este colectivo para su inserción laboral. Se contempla el empleo y la vivienda como los ejes fundamentales que tienen como objetivo la autonomía económica y la emancipación.
En cuanto al acuerdo en materia de violencia de género, el acuerdo promueve acciones para combatir esta lacra social, como destacaba Agustín Prieto, a través de la prevención y sensibilización, la garantía de los derechos y la protección efectiva de las mujeres víctimas de violencia de género y de las personas a su cargo.
Simplificación Administrativa
El acuerdo permitirá una agilidad mayor y la reducción de trámites administrativos en la Comunidad Autónoma.