05 Oct UGTCyL apuesta por una Ley de Brecha Salarial
Rubén Cacho. ICAL
UGT Castilla y León ha celebrado una jornada en la que se ha tratado sobre la brecha salarial de género en la sede del CESCyL bajo el lema “Igualdad Salarial, Justicia Social” y que ha sido inaugurada por el Secretario General de UGTCyL, Faustino Temprano Vergara; la Consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León, Alicia García Rodríguez y la Vicesecretaria General de UGT Confederal, Cristina Antoñanzas Peñalva.
Durante la inauguración de la jornada, el Secretario General de UGTCyL, Faustino Temprano Vergara ha señalado que si bien hablar de brecha salarial no es algo nuevo, ya que las diferencias retributivas por razón de género es un hecho histórico indiscutible, en la actualidad estamos observando una novedad preocupante y es que la discriminación salarial lejos de reducirse se va agravando lo que, al mismo tiempo, está demostrando la inutilidad de las medidas adoptadas hasta el momento.
Se ha referido también a los 88 días que las mujeres trabajan al año sin retribución para hacer visible ese 23,3% de brecha salarial que sufren las mujeres respecto a los trabajadores varones, porcentaje que en Castilla y León llega hasta el 25,45%. Datos que reflejan la injusticia social imperante en un mercado laboral que infravalora el empleo femenino, de hecho hay más mujeres universitarias y sin embargo son los hombres los que copan los cargos de dirección, ha manifestado Temprano, para seguir indicando que la brecha salarial existe en todos los sectores.
Ya que el próximo 7 de octubre se celebra el Día Internacional del Trabajo Decente, el máximo responsable de UGT en Castilla y León ha citado textualmente una declaración de la OIT en la que se recoge que “Asegurar que el trabajo llevado a cabo por hombres y mujeres sea valorado adecuadamente y poner fin a la discriminación salarial son esenciales para alcanzar la igualdad de género, y constituyen elementos esenciales para el trabajo decente”.
Por último Temprano ha apelado al compromiso que los agentes sociales y económicos tenemos respecto a la eliminación de todo tipo de discriminación por razón de género y de forma específica en la discriminación salarial, a través de la Negociación Colectiva la puesta en marcha de Planes de Igualdad en las empresas y ha considerado imprescindible la puesta en marcha de una ley contra la brecha salarial y conseguir avances en la corresponsabilidad.
Por su parte, la Vicesecretaria General de UGT Confederal, Cristina Antoñanzas Peñalva, ha señalado que estos años de crisis se han cebado especialmente con las mujeres que son las que más contratación precaria y a tiempo parcial tienen, aumentando la brecha salarial en las empresas privadas y en todo el sector privado, lo que que no ocurre en las administraciones públicas donde se concursa en igualdad de condiciones.
Antoñanzas ha sido contundente al señalar que es necesario romper muchos clichés existentes en referencia a que ” la conciliación la tenemos que hacer las mujeres y los hombres, porque hay que empezar a hablar no de conciliación sino de corresponsabilidad en todas las tareas”, por lo tanto las mujeres deben tener las mismas oportunidades que los hombres y acceder a los puestos de alta dirección y a los puestos de relevancia de las empresas en igualdad que los hombres.
Por último ha indicado que si bien UGT apuesta por la Negociación Colectiva como instrumento necesario para frenar la brecha salarial, “los gobiernos también tienen que hacer lo suyo” y legislar para que esta brecha salarial vaya disminuyendo; por lo que el Sindicato “va a apostar por una Ley de Brecha Salarial”.