UGTCyL ha celebrado su 4º Comité

02 Jun UGTCyL ha celebrado su 4º Comité

Hoy se ha celebrado el 4º Comité de UGT Castilla y León en el que se ha aprobado por mayoría una Declaración en la que se recoge la necesidad de adoptar con carácter de urgencia un cambio de políticas económicas en nuestra Comunidad con el que poner en el centro de mira la mejora de la calidad de vida de las personas. Este cambio debe dirigirse a resituar a Castilla y León en la senda del crecimiento económico equilibrado, sólido y sostenible, a la creación de empleo estable y con derechos, reducir las desigualdades de todo tipo, mejorar la redistribución de la renta y a reducir la pobreza, fortalecer los servicios públicos y reforzar el sistema de protección social, estableciendo los mecanismos para luchar con eficacia contra la corrupción en todos los ámbitos.

En cuanto a la defensa de los derechos esenciales y de la recuperación de libertades básicas, el Comité ha reclamado expresamente la retirada de la Ley de Seguridad Ciudadana o “ley mordaza” con la que se criminaliza la legítima protesta y establece normas más propias de un estado policial. Al mismo tiempo, el Comité ha manifestado su protesta contra los procedimientos tanto administrativos como penales abiertos a centenares de sindicales, insistiendo en la necesidad de impulsar todas las acciones legales adecuadas para dar solución a este atropello.

Otro de los puntos de análisis han sido los resultados de las elecciones autonómicas y municipales del 24M, destacando por un lado, el duro castigo que ha sufrido el PP en la Comunidad, a pesar de haber sido el partido más votado y, por otro el nuevo escenario político que se ha abierto que requerirá en mucha mayor medida de pactos y apoyos entre diferentes fuerzas para poder ejercer la acción de gobierno con un grado de estabilidad razonable.

También se ha analizado con detalle la situación del diálogo bipartito en el ámbito de Castilla y León, alcanzándose acuerdos de calado con la Cecale, 30 de diciembre de 2014 y 30 de marzo de 2015, con los que se ha conseguido aminorar las negativas condiciones impuestas en la reforma laboral de 2012. Con ellos se da solución a miles de trabajadores que han visto recortados sus derechos laborales en nuestra Comunidad y se dota a los convenios colectivos sectoriales de un presente activo y actual para determinar las relaciones laborales entre trabajadores y empresas.

Por lo que respecta al desarrollo del Diálogo Social tripartito ha venido marcado por los acuerdos de los pasados 30 de diciembre de 20104 y 27 de marzo de 2015, con los que se da un nuevo impulso al Diálogo Social como instrumento esencial para avanzar en la puesta en marcha de políticas útiles, tanto para los trabajadores y trabajadoras de Castilla y León como para el conjunto de la ciudadanía.

Por último, y en cuanto a los cambios organizativos, el 4º Comité de UGT Castilla y León ha sido conocedor de las decisiones que recientemente ha adoptado la organización a nivel confederal para acompasar el funcionamiento del sindicato a las transformaciones que se están produciendo en el mundo del trabajo y en el conjunto de la sociedad.
En este sentido, se considera oportuno contemplar que uno de los objetivos de la Organización debe ser el dotarse de instrumentos para poder desarrollar las tareas y prestar los servicios a la afiliación de una forma más racional, profundizando en la mancomunidad, que permita ajustar los costes para que estos sean los menores posibles sin que eso conlleve una pérdida de calidad de los mismos.

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